삼성전자 채용에 대해 알아보기

삼성전자 취업하게 되면 평균 연봉 1억 3백만 원,
월 실수령액은 약 600 ~ 700만 원 내외이다.
신입사원의 초봉이 약 5,000만 원으로 월 실수령액 약 380만 원 내외이다.
직원들은 평균적으로 12년 정도 근속연수를 하고 있다.

삼성전자 직무별 하는 일

삼성전자는 약 80개 국가의 200여 개 거점에서 다양한 직무의 전문가들이 협력하여 혁신적인 제품과 솔루션을 선보이고 있다. 이들 직무 담당자들은 전 세계적인 시각에서 기업 가치 창출에 큰 역할을 수행하며, 삼성전자의 지속적인 성장과 혁신을 이끌어 나간다.

연구개발

연구개발 부문에서 다양한 직무를 수행하며, 기술 혁신을 지향한다. 회로설계 업무에서는 IC/Package, 모듈, 보드 및 세트를 설계하고 최적화한다. 소자개발 업무는 메모리 및 반도체 소자의 분석과 개발을 담당한다. 공정개발에서는 반도체 공정 설계와 최적화, 수율 극대화를 위한 분석을 맡는다. 기구개발 업무는 제품의 기능과 성능에 적합한 형상 구현에 초점을 맞춘다. 재료개발/소재개발 업무에서는 폴리머, 메탈 등 다양한 유, 무기 재료의 개발 및 시뮬레이션을 진행한다.

소프트웨어

소프트웨어 부문에서는 사용자 친화적인 제품 개발을 위해 다양한 업무를 수행한다. 시스템 소프트웨어 업무에서는 펌웨어, 디바이스 드라이버, 커널 등 시스템 운영에 필수적인 요소를 개발한다. 미들웨어 소프트웨어 업무는 시스템과 어플리케이션을 연결하는 플랫폼 개발로, 유저 인터페이스 및 네트워크 등을 개발한다. 어플리케이션 소프트웨어 업무는 안드로이드, 타이젠, 윈도우 등의 OS 기반 어플리케이션 개발에 집중한다. 이 외에도 인공지능, 보안, 서버 등 특정 분야의 소프트웨어 개발 업무도 진행되고 있다.

기술 및 설비

기술과 설비 부서는 제품 개발부터 양산까지 품질과 생산성 향상을 위한 업무를 수행한다. 개발 품질 업무에서는 제품의 품질을 보장하며, 규격인증과 부품품질, 고객지원 업무를 담당한다. 제품 기술 업무는 양산 기술과 품질 지원을 포함하며, 금형 관리와 제품 검증 업무를 수행한다. 설비 기술 업무항목은 설비 성능개선, 오류 대응, 유지관리 등을 맡는다. 이 외에도 공정기술, 금형기술, 글로벌 기술지원 등의 업무를 처리한다. 제조 기술 업무에서는 통계적 생산/품질관리, 생산/물류 시스템 최적화, 생산관리 소프트웨어 개발 등을 진행하며, 전력, 배관, 공조 등 인프라 및 건설 업무를 담당한다.

영업마케팅

영업 및 마케팅 부서에서는 시장과 소비자를 분석하여 차별화된 제품 전략을 수립하고 수익 창출에 기여한다. 상품기획 및 제품전략 업무에서는 제품 로드맵을 수립하고 제품 아이디어를 관리한다. 마케팅 업무에서는 IMC 전략, 리테일 전략, 시장 조사 등 다양한 방면에서 브랜드와 제품 가치를 높이는 전략을 기획한다. 영업 업무에서는 담당 국가별 법인과 협력하여 매출 및 중장기 판매 전략을 수립하며, 개별 고객 및 기업 간 거래를 담당한다. 이 외에도 공급망 관리를 통한 SCM 업무를 수행한다. 이렇게 영업 마케팅 부서는 삼성전자의 제품과 브랜드를 세계 시장에 성공적으로 판매하고 홍보하는 핵심 역할을 담당한다.

디자인

디자인 부서에서는 사용자 경험을 중심으로 아름답고 편리한 디자인을 개발한다. 제품 디자인 업무에서는 조형적 디자인 컨셉을 수립하고, 상품화를 위한 CMF 디자인과 3D 모델링 작업을 진행한다. 인터랙션 디자인에서는 제품 및 서비스의 UX 디자인 전략을 기반으로 사용자 인터페이스를 개발한다. 비주얼 디자인 업무는 그래픽 디자인, 비주얼 커뮤니케이션 디자인, 패키지 디자인 등을 통해 제품과 서비스에 대한 콘텐츠를 독특하게 시각화하며, 다양한 커뮤니케이션을 위한 영상 및 그래픽 요소를 구현한다. 이를 통해 삼성전자는 사용자 친화적인 디자인과 상품 가치를 함께 전달하는 핵심 역할을 수행한다.

경영지원

경영지원 부서는 기획, 재무, 구매 등 의사 결정을 지원하는 중요한 업무를 담당한다. 기획 업무에서는 환경분석, 중장기 사업전략 수립, 신사업 기획 등을 통해 회사의 사업 발전을 돕는다. 재무 업무는 재무회계, 관리회계 및 자금 업무를 포함하여 예산 관리와 세무 회계 작업을 수행한다. 구매 업무에서는 조달할 부품의 품질과 공급 경쟁력을 확보하고 시기에 맞춰 구매를 진행한다. 이러한 업무를 통해 삼성전자는 기업 경영의 안정성과 효율성에 기여하며, 지속적으로 성장할 수 있는 기반을 마련한다.

채용정보

3급 신입공채

'함께 가는 열린 채용'을 통해 학력, 연령, 성별 구분 없이 우수한 인재를 선발한다. 채용 시기는 상반기(3월)과 하반기(9월)로, 지원 자격은 졸업예정자 또는 기졸업자, 병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없으며, 어학자격(OPIc 또는 TOEIC Speaking)을 보유한 분이다.

전형 프로세스는 다음과 같다.

1. 지원서 접수를 통해 기본 인적사항, 학업 이수내용, 경험, 자격, 에세이 등을 작성하여 제출한다. 삼성 채용 홈페이지(http://www.samsungcareers.com)를 통해 접수 가능하다.
2. 직무적합성 평가에서 지원서를 바탕으로 직무 수행 역량을 평가한다. 합격자들만이 직무적성검사를 응시할 수 있다.
3. 직무적성검사로, 연구개발, 기술/설비, 영업마케팅, 경영지원 지원자는 GSAT(Global Samsung Aptitude Test)을 응시해 수리력, 추리력을 평가한다. 소프트웨어 지원자는 프로그래밍 개발 능력을 평가하는 S/W 역량테스트를 응시한다. 디자인 지원자는 양식에 맞춘 포트폴리오 작품 제출 후 디자인 평가위원이 심사한다.
4. 종합면접에서는 임원면접, 직무역량면접 및 창의성면접을 실시한다. 임원 면접은 개인 품성 및 조직 적합성을 평가하고, 전공 역량과 직무 동기를 평가하기 위한 직무역량 면접, 그리고 창의성을 평가하기 위한 창의성 면접이 있다.
5. 건강검진을 진행하며, 건강검진 합격자에 한해 최종 합격 및 입사가 가능하다.

대학생 인턴십

대학생 인턴십을 통해 취업 전 업무 경험을 제공한다. 인턴십 수료 후 1년 이내에 졸업 가능한 대학생(석사 제외), 병역 필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없으며, 어학자격(OPIc 및 TOEIC Speaking)을 보유한 대학생들이 참여 가능하다. 모집 시기는 3-4월이며, 인턴십은 7-8월에 진행된다.

전형 프로세스는 다음과 같다.

1. 삼성 채용 홈페이지를 통해 기본 정보, 학업 이수내용, 경험/자격, 에세이 등을 작성하여 지원서를 접수한다.
2. 지원서 접수 후 직무적합성 평가를 진행한다. 이는 지원자가 제출한 정보를 바탕으로 직무 수행능력을 평가한다. 합격자들만이 직무적성검사를 응시할 수 있다.
3. 각 직군별 직무적성검사를 실시한다. 연구개발, 기술/설비, 영업마케팅, 경영지원 지원자는 GSAT(Global Samsung Aptitude Test)를 응시하고, 소프트웨어 지원자는 S/W 역량테스트를 응시한다. 디자인 지원자는 디자인 포트폴리오를 제출하여 평가를 받는다.
4. 종합면접 과정을 거친다. 이 과정에서는 임원 면접, 직무역량 면접, 창의성 면접을 통해 지원자의 개인 품성, 조직 적합성, 전공 역량, 직무 동기, 창의력을 평가한다.

경력채용

'기업의 근간은 사람'이라는 핵심 경영철학을 바탕으로, 열정과 능력을 갖춘 인재를 다양한 분야에서 경력채용으로 선발한다. 모집 시기는 수시로 진행되며, 지원자격은 지원 분야 실무경력 4년 이상(석사의 경우 2년 이상)이다. 단, 채용소요별 지원자격이 다를 수 있으므로 개별 채용공고의 지원자격을 확인해야 한다.

전형 프로세스는 다음과 같다.

1. 삼성 채용 홈페이지에서 공고 지원 또는 수시 지원을 통해 지원서를 접수하거나, 채용 담당자에게 이력서를 이메일로 직접 제출한다.
2. 서류 전형으로 지원자의 역량 및 적합성을 평가한다.
3. 면접 전형을 거친다. 전화 면접, 전문성 면접, 부서장 종합면접, HR 면접 순으로 진행된다. 소프트웨어 개발자의 경우, S/W 역량테스트도 실시한다.
4. 건강검진을 진행한다. 건강검진 합격자에 한해 최종 합격 및 입사가 가능하다.

삼성전자 복지 혜택

삼성전자는 자율적 근무 환경과 다양한 편의 시설을 제공하여 직원들의 만족도를 높이고 있다. 월 단위로 근무시간을 조정할 수 있는 선택적 근로시간제와 재택근무제 등을 도입하여 업무 유연성이 높은 환경을 제공한다.

또한, 스마트폰을 통한 모바일 오피스 시스템을 구축해 언제 어디서나 업무를 수행할 수 있다. 회사 내에는 일터에서 휴식과 즐거움을 누릴 수 있는 공간들이 마련되어 있다. 피트니스센터, 다양한 운동 시설, 취미 활동 장소 등을 구비하며, 문화행사와 사내 동호회 활동을 통해 네트워킹 기회를 제공한다.

임직원과 그 가족들을 배려하는 복리 후생 제도도 마련되어 있다. 건강관리를 위한 물리치료실, 사내 병원, 상담센터와 함께 가족 건강검진 및 의료비 지원이 제공된다. 대형 사내 어린이집과 모성 보호를 지원하는 여러 혜택도 존재한다. 자녀 교육비 지원과 휴가 시스템도 개선되어 근속 여건 및 가족 휴가에 대한 부담을 줄일 수 있다. 이처럼 삼성전자는 다양한 혜택을 통해 임직원들의 복리를 증진하고 있다.